Şirketler Yapay Zekâ ile Maliyet Düşürürken Gelecekteki Uzmanlarını Kaybediyor
Yapay zekâ uygulamalarının yaygınlaşmasıyla birlikte geçmişte genç beyaz yakalı çalışanların üstlendiği birçok görev otomasyona devrediliyor. Şirketler maliyetleri düşürmek amacıyla yapay zekâ kullanımını artırırken, bu durum giriş seviyesi pozisyonların azalmasına yol açıyor.
“Öğrenerek Uzmanlaşma” Riski
Kenneth Arrow’un ortaya koyduğu “iş yaparak öğrenme” teorisine dikkat çeken araştırmacılar, çalışanların uzmanlığını büyük ölçüde kariyerlerinin ilk dönemlerinde kazandığını vurguluyor. Tekrarlayan görevlerin ortadan kalkmasının, geleceğin deneyimli çalışanlarının yetişmesini zorlaştırabileceği belirtiliyor.
Genç Çalışanlar İçin Yeni Dönem
2026’daki zorlu iş piyasasında üniversite mezunu gençlerin işsizlik oranının yükseldiği ifade edilirken, birçok Z kuşağı çalışanın zanaat ve teknik beceri gerektiren alanlara yönelmeye başladığı kaydedildi.
Fed Araştırmacılarından Uyarı
Federal Reserve Bank of Atlanta araştırmacıları, şirketlerin giriş seviyesi işleri tamamen otomatikleştirmesi halinde uzun vadede yetkin yönetici ve uzman eksikliği yaşanabileceği uyarısında bulundu.
Vergi ve Teşvik Önerisi
Araştırmacılar, otomasyondan elde edilen kazançlara özel vergi uygulanmasını ve genç çalışan istihdamını artıran şirketlerin teşvik edilmesini önerdi. Amaç, tam otomasyonun etkilerini dengeleyerek genç çalışanların deneyim kazanabileceği alanları korumak.
